2016年9月18日，陽光明媚，公司信息中心迎來了2016年上半年度技術通道晉升考核的日子。為了保證考證的順利進行，公司人力資源部牽頭，提前兩周做了相關的工作安排和通知的發放，公司管理層更是非常重視。華瑞信息自成立以來就對人才非常看中，人才的潛能開發一直是公司的生命線，特別是對信息類公司，因此，每年涉及到信息中心員工晉升考核的，公司總經理賴總都會親臨現場擔任評委。

    經過前期的資格篩選，本年度信息中心參與現場考核的員工有8人，他們前期非常認真的準備了考核報告，在考核現場更是專業的講解了報告并細致的回答每一位評委提出的問題，考核現場氣氛熱烈。

    除了本次信息中心考核，前期營銷中心和撮合部也做了任職資格的考核，營銷中心國際銷售部員工王小青順利通過了營銷體系考核，晉升到了高級海外銷售的職務。

    公司正處于業務和事業的快速發展期，對內部人才的選優和提拔工作更是需要通過晉升考核方式落到實處。針對上半年度晉升考核中的一些情況，我們也會在流程和問題設置上做了一些更新改變，使得技術通道的考核更專業更細致， 增強企業凝聚力和員工的歸屬感，滿足公司和員工個人發展需要，提高公司和員工個人的核心競爭力。