新員工作為華瑞信息的新鮮血液，是公司的新生力量，是公司創新的力量和發展的希望。公司對于新員工的培養十分重視，為了使新員工更好的融入企業   提高新員工的團隊協作力，加強不同部門員工之間的交流，10月9日，人力資源部組織開展了2016年新入職員工拓展培訓。

      本次參加的新員工共有30多位，由人力資源主管王維平作為培訓講師。他首先介紹了拓展訓練的由來，然后通過一系列歡快活動，營造團隊氛圍，建立相互信任的基礎。緊接著在培訓師的指導下，全體人員分成三個小組在解手鏈，極速60秒，機密會議三個活動上進行了比拼。其中解手鏈時成員必須充分理解聆聽在溝通中的重要性，以及團隊的合作精神。極速60秒時成員需要有觀察能力，創新精神，團隊協作力。機密會議時則考驗管理者的管理技能，上下級溝通渠道的完善，指令的完美執行。三個小組通過3個游戲的比拼，由“胖胖隊”奪得第一名。但本次拓展訓練比的不是高低，是讓新員工在這個過程中，有所收獲和感悟，思考以前的工作方式與行為模式為自己的工作帶來了怎樣的阻礙，上傳下達的失真又為執行力帶來了怎樣的影響。通過此次拓展訓練，各個小組看到了本組的優劣勢，同時也感受到了合作與溝通的重要性，這為以后更好的工作奠定了基礎。新員工在實踐鍛煉中學習，深刻感受到“溝通、協作、責任”的精髓，以及作為團隊中的一員所要承擔的責任。

      公司正處于業務和事業的快速發展期，開展新員工拓展培訓可以加強新人之間的彼此了解和溝通，培養團隊精神。幫助新人快速融入團隊，增加團隊凝聚力。加強新人對企業的認同感和歸屬感，挖掘潛能，培養新人積極向上的心態和良好的心理素質。培養新人創造性思維，提高認識問題和解決問題的能力。所以在接下來的新人拓展培訓中，人力資源將在拓展項目和形式上更有所改進，使新員工拓展訓練發揮更大的作用。